von Claas Wenzlik

Kulturveränderung - Diskurs statt Management

von Claas Wenzlik

Kultur sind die ungeschriebenen Regeln. Sie ist deshalb auch nicht einfach neu entscheidbar wie manche Manager und Berater es gerne hätten. In die Beobachtung nehmen und Diskurse anregen, ist ein Weg, Neues und Anderes entstehen zu lassen.

Peter Kruse im Gespräch.